員工因疫情嚴重無法返工或者單位出于安全考慮決定推遲復工時間
??來源：新型建材網 有311人瀏覽 日期：2020-02-11
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新型隔熱材料 員工因疫情嚴重無法返工或者單位出于安全考慮決定推遲復工時間，單位該如何安排？答：根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。如遇員工因疫情嚴重無法返工或者單位出于安全考慮決定推遲復工時間，企業可以與員工協商一致，倡導、引導或建議員工按以下假期安排處理：法定/福利年休假/倒休：優先安排員工休法定年休假、單位的福利年休假、員工存在的倒休假。法定年休假期間以及倒休期間，單位應正常支付員工休假期間的工資，福利年休假期間工資按照單位規章制度進行工資支付。對于員工不服從假期安排的，單位可通過電話、微信、短信、電子郵件、快遞等方式明確通知員工單位的假期安排，特別提示要留存好相關錄音原件、電子郵件、微信溝通記錄、快遞詳情單及查詢回執等上述相關證據。個別單位提出，鑒于員工在節前節后已經預先休完了2020年度整年的年休假，建議也可以嘗試與員工協商預先使用2021年度的年休假，因該操作存在一定的法律風險和理論爭議，故建議如果執行該操作，務必須簽署明確的專項協議，確定該操作系雙方協商一致的結果。但仍須知，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定，對于用人單位當年已安排職工休完的年休假，如員工中途離職，則經過折算后員工多休的年休假天數不再扣回。事假：建議單位可以引導員工休事假，原則上事假期間單位可以不為員工發工資，但是單位對于事假期間工資另有約定的，如個別福利較好單位規定一定天數的帶薪事假，需要按照單位的約定或者規章制度的規定進行操作。病假：人社部辦公廳近日印發《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。但對于員工因其他原因產生身體不適的，建議單位引導員工休病假，提交病假條，并按照各地的規定對員工支付病假工資。待崗：如果企業并未達到停工停產的嚴重程度，單方通知待崗操作存在重大法律風險，員工可能會通過仲裁主張補發工資差額或者以單位未按約定提供勞動條件、未按約定足額支付勞動報酬為由提出被迫辭職，從而要求單位支付解除勞動合同N的補償金，故建議企業與員工采取協商一致方式安排員工待崗，企業與員工簽署待崗協議，并約定待崗期間的工資標準。優先休假、事后補班：可以與員工協商一致，安排員工先休假，待復工后再要求員工進行補班。在家辦公：企業可以與員工協商一致要求員工在家辦公，對于員工在家辦公期間的工資，如果單位與員工沒有特別約定，原則上單位應該按照員工正常出勤支付工資。上述假期中僅年休假及倒休部分系單位可以單方安排的假期，對于事假、病假、待崗、補班等措施，單位適用的前提系需要與員工協商一致，否則員工有權拒絕單位的要求，且單位可能面臨員工依據“未按照勞動合同約定提供勞動條件”提出被迫解除。同時，對于協商一致的員工，單位需注意保留好與員工協商一致的相關證據，例如微信、電話、郵件溝通記錄原件，避免因證據留存不足產生糾紛時，單位陷入被動。新型隔熱材料 新型密封材料 新型耐火材料 新型保溫材料 新型集成家裝
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